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优秀员工都是从哪儿找到的？有位华为员工回答，给的钱多了，不是人才也变成人才了。

他用自己的亲身经历对这句话进行了解释——他刚进公司时和很多人一样，就是冲着高工资去的。干了一段时间，公司要给他升职加薪，他觉得自己的能力匹配不了公司的期望，但是看在钱的分儿上，他觉得只要自己加快学习速度似乎可以解决这些问题，于是就一边学，一边硬着头皮做下去。

三年后，公司要给他调薪，把他调到比他自己当初心理预期高很多的工作岗位上，这样一来他又只能硬着头皮去解决各种令人头疼的工作问题，抓住一切可以利用的时间磨砺自己的技术，以便能快速匹配自己当前的工作薪资和管理岗位。

他说，如果不是当初抱着战战兢兢和勇于尝试的心态，他无法成长为现在的自己。

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有很多不自信的人，仍然处于固化思维的笼罩下，长期的集体生活让他们习惯隐藏自己，吃着胆小而不敢尝试的亏。在一个集体环境里，凡事等着别人先做，自己跟着做就行已经成为习惯。或者，他们总认为一件事即使我不做，也一定有人会去做，也许他们能做得更好。就这样，很多人错过了在做的过程中学技能的机会。

我们公司的领导曾经告诉我，她找到第一份工作的时候才二十岁，那时候虽然是刚毕业的小姑娘，却有一股初生牛犊不怕虎的劲。

她进公司的时候只是文秘，因为财务主管喜欢安排她帮忙做一些财务部门的周边工作，她很快就掌握了很多基础财务知识。一次，公司有一个融资任务，财务总监忙不过来，她自告奋勇说：“要不我帮你筹备资料试试。”对方将信将疑地把任务指派给了她，她靠着这次实践机会，学会了审计，顺便还考了一个审计师资格证。

因为这个任务她完成得完美，公司为了嘉奖她，特意为她成立了一个融资部。她在实战中越来越有经验，最终成为集团财务总监。

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我一度这样认为：一个人只有做足了准备，才能去做某件事。

工作之后我才意识到，这个世界总会选代、江湖上也永远都有传奇。真正意义上的成长，需要主动投身到风雨中才会被打磨出来。我曾经的担忧都是多余的。一个人想要把自己变成“牛人”的最好方法就是，融入这个变化的世界，和它共振。

这已经不再是那个“积累定终生”的时代了，无论多么热门的学科，都可能转瞬间就会被抛弃;无论多么聪明的人也不能凭空预设自己的专业体系。快速吸收新知识，融人新世界才是成长的最佳路径，我们所有的基础准备都是为了被实践检验。

我们要有意识地让外部环境鞭策自己，有意识地让自己与那些优秀的人同行，有意识地主动付诸行动。一旦我们把思维模式切换到“怎么做”的时候，我们的大脑就会自动切换路径，开始思考“怎么做”。这就像一旦上了跑道，再懒的人都会自然而然地跑起来。

这一切，就和当初那个被逼上岗位的华为员工一样，在不同的机制下，最终可能会呈现出两种截然不同的状态。我非常喜欢那句话——适当的时候逼自己一把，总会有让你意想不到的收获。真正的机会是等不来的，它是我们在实践和执行中的意外收获，是这个世界给勇于尝试的那些人的奖赏。

(摘自《未来不慌张》四川人民出版社 文通天下出品 马宏亮)